单位所在街道为高风险区域还能上班吗?

〖壹〗 、不能。高风险地区相关人员禁止离京 。而根据国务院联防联控机制近日发布的防护指南 ，高风险的防控区域范围内重点场所、重点单位
、重点人群要从严从紧落实防控措施，及时调整转换卫生防护要求。北京市举行新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第121场新闻发布会
。

〖贰〗、防范区不可以正常上班。防范区实行“强化社会面管控
，严格限制人员聚集规模” 。严格限制人员聚集，从严落实进入室内公共场所预约错峰 、测温
、扫码、戴口罩等措施 ，划定购物区域
，限制购物时间，实行错峰出门
。防范区内 ，商场 、超市和农贸市场限制客流
，餐饮场所禁止堂食，其他娱乐密闭场所暂停营业。

〖叁〗
、一个区的某个街道有高风险地区 ，这个街道的其他地方是不可以去的 。高风险区是指病例和无症状感染者的居住地
，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地、活动地等区域
。

〖肆〗 、可以出去，但要有48小时核酸阴性证明。封控区
、管控区内居民无特殊原因不得离开封控管控区域 ，可采取线上形式办公；防范区则实行非必要不离开政策
，在防范区内居民倡导居家线上办公，确需出门上班的 ，在本区域内工作的可以“点对点 ”出行，到防范区以外工作的
，需持48小时核酸阴性证明方可通行 。

用人单位可否禁止劳动者前往疫情防控高中风险区?

用人单位可以禁止劳动者未经批准前往疫情防控高中风险区
。分析说明：疫情防控要求：当前疫情防控的具体要求中，确需出行人员原则上不前往中高风险地区。这是为了有效控制疫情传播 ，保障公众健康而制定的政策 。用人单位管理权：用人单位作为劳动者的管理者
，有责任和义务确保劳动者的健康与安全，同时维护正常的生产经营秩序
。

律师解用人单位的招聘信息中 ，不能限制来自中高风险地区求职人员应聘。病例和无症状感染者居住地
，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域，划为高风险区 。

企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外 ，这种行为构成了就业歧视
，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利
。

因政府疫情防控需要安排加班：员工不可拒绝，用人单位在保障员工健康前提下 ，加班时长突破《劳动法》第41条规定的
，不存在超时加班风险。员工拒不服从的，用人单位可解除合同 。员工被隔离在用人单位是否算加班：仅因疫情管控被隔离：不宜认定为加班
。

什么是高风险区和中高风险区?

即以县市区为单位 ，无确诊病例或连续14天无新增确诊病例为低风险地区。14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例
，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情为中风险地区 。累计病例超过50例 ，14天内有聚集性疫情发生为高风险地区
。

高风险区：高风险区是指存在较高风险和不确定性的地区。这些地区可能面临严重的安全问题、不稳定 、自然灾害频发等风险因素 。在高风险区旅行或居住需要格外谨慎
，并采取相应的安全措施
。 中风险区：中风险区是指存在一定风险和不确定性的地区。

“高风险区”与“高风险地区
”在官方语境中本质无区别，均指疫情传播风险较高的区域 ，但具体表述因政策文件或语境差异略有侧重 。 规范表述的演变根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》及国务院联防联控机制文件
，“高风险区”是当前官方统一使用的规范表述，强调精准划定和动态管理
。

高风险地区：一般是指总计新冠确诊病例有超过50例 ，并且14天内是有聚集性疫情发生。中风险地区：14天之内有新增加确诊病例
，累计新冠肺炎确诊病例不会超过50病例；累计确诊病例有超过50例，14天内未未发生 。聚集性疫情。